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拒绝996,拒绝emo,看看德国这些需求大工资高的岗位

发布日期:2022-03-10 14:36:47浏览量:77

2月22日深夜,脉脉上“字节跳动同事圈”板块,一则“字节(字节跳动)又猝死一位,妻子怀孕两个月,惨...”的消息在网络上迅速传播。短短一行字的背后承载着一个90后年轻家庭的悲剧。该员工是字节跳动视频架构部门的图像算法工程师、28岁、入职字节快四年、平时加班就很多。妻子刚怀孕两个月,没有工作和收入,丈夫过世后一个人实在无力承担每月21000元的房贷,只希望能顺利退房退款。

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据消息透露,字节跳动2021年全年收入约为580亿美元,相当于每日收入进账10.07亿元人民币。公司蓬勃发展的背后是所有员工不分昼夜的体力和脑力付出。近几年,各种员工因为加班病倒甚至猝死的新闻让每天奋斗在工作岗位的人看的也是胆颤惊心。"就让我当条咸鱼吧,996、大小周、内卷真的已经累了,现在只想找个地方"躺平。"又道出了多少人的心声。

近日,德国商报发文称,截止到2030年德国20世纪50年代中期至60年代中期出生的婴儿潮一代员工即将退休。彼时德国将面临300万全职员工缺口,不仅是教师、医生、护士和工程师等职位急缺人才,预计还需要超过一百万的IT专业人员。这些岗位年薪高达11.1万欧元。

德国商报罗列出了到 2030 年高需求量高薪水的几大行业。在德国,哪些行业最适合"躺平"?工资高,还缺人? 这么宝藏的岗位都有哪些?

汽车行业年薪范围:

毕业生:4万至7.5万欧元

管理层(45 岁左右):9万至15万欧元

目前,德国汽车行业正面临重大转型:大多数主要制造商正在将其大部分产品线转向生产混合动力和全电动汽车。在未来,电动汽车、辅助系统、软件开发或电子开发领域迫切需要优秀的毕业生和更有经验的专家。

银行和金融服务提供商年薪范围:

毕业生:4万至10万欧元

管理层(45 岁左右):15万到30万欧元

到目前为止,金融服务提供商已经很好地度过了新冠大流行的艰难期。政府援助计划暂时稳定了许多客户,并将贷款违约率降至最低。大流行加速了行业数字化的转型。

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能源
年薪范围:

毕业生:4.3万欧元(硕士),6.2欧元(博士)

管理层(45 岁左右):团队负责人8万到10万欧元,部门负责人12万到14万欧元

德国新政府上任后,目标是加快德国经济向气候中和转型。可再生能源的扩张将继续推动。可再生能源(如电解制氢和合成燃料)的扩展为这些领域的专家提供了机会。

医疗保健/制药年薪范围:

毕业生:4.5万至5.5万欧元

管理层(45 岁左右):团队负责人9万至11万欧元,部门主管12万至14万欧元

在新冠压力下2021年很多护理人员离职,造成行业内人员严重短缺。为了弥补这一点,德国在 2021 年年中规范了工资调整到集体谈判标准。从 2022 年 9 月起,所有护理人员的工资都应基于适用的集体协议,以便能够继续使用护理保险基金为其支付费用。

贸易年薪范围:

毕业生:4万欧元(硕士),5.5万欧元(博士)

管理层(45 岁左右):团队负责人7万至10万欧元,部门负责人10万至12万欧元

2022年零售数字化程度将继续提升。零售业将越来越需要将自身的定位集中在客户利益上,尤其是关注客户的便利性,以便成功地塑造转型并在市场中生存。因此杂货和其他日常消费品的在线交易具有巨大的发展潜力。

房地产行业
年薪范围:

毕业生:4万至4.4万欧元

管理层(45 岁左右):9万到12万欧元

由于持续的低利率和对经济适用房的高需求,2022年房地产行业将持续繁荣。对于行业的职业初学者来说,现在是加入的好时机。房地产行业的雇主将提供有吸引力的进入和晋升机会。高层管理人员受过国际培训有培养初级员工的能力,使其可以在广泛的任务中快速成长。工作时间比较适中,社会效益大多较好。

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