在2023报告年度，德国新签订了489200份双元制培训合同。与前一年相比，这相当于增加了3.0%（+14000人）。自新冠爆发以来，2020年新的双元制培训合同数量增加了约21700份（+4.6%）。然而，总体而言，新增合同数量为35900份（-6.8%），低于2019年新冠疫情爆发前的水平。

2023年，双元制职业培训的需求数量增加了17300，达到552900个（+3.2%），培训名额的供应也在相当程度上增加18600个（+3.4%），目前为562600个！

由于德国人口老龄化，职业培训市场的参与度最近几年一直在下降。签订的职业培训合同相对于疫情之前，仍是有所减少，而空缺的职业培训岗位越来越多。

企业在紧缺职业中进行对学徒职业培训的意愿，远远大于申请者的年轻人的数量。由于越来越多的培训职位无法填补，确保技术工人的巨大潜力仍未发掘。2013年至2022年间，处于持续紧缺的培训岗位空缺比例增加了一倍多（从4.9%增加到10.7%）。

在整个德国，2023年仍有约73400个学徒职位空缺。也就是有7万多个双元制岗位未匹配到合适的人才！这是双元制岗位总量的13.4%，这是一个新的最大值。

因为德国国内对于人才需求进一步增大，近年来，来自德国之外的双元制学徒人数，从2013年将近33500人，增加到2022年的将近55000人，这相当于几乎64%的显著增长。

如今接受双元制培训的外国学徒明显更多。在紧缺职业中，来自德国之外的双元制学徒新签订的培训合同的增长尤为强劲。这个数据已经翻了一番多（增长126.4%）。

与此同时，在德国非紧缺的职业中，增长率仅为26.7%。目前，在外国人双元制学徒中比例最高的十大职业中，有九个职业师在劳动力市场上非常缺乏专业技术人才的

在我们生命的某些阶段，我们需要支持和照顾——无论是出生后、童年、由于疾病、受伤还是老年。护理专家正是针对这种情况而存在的。

成为护理专家的培训是多方面的，并且针对不同的人群。任何人完成后，都将发展成为护理行业真正的全能型人才。例如，您在医院、养老院、护理服务机构或类似机构工作。在成为护理专家的培训期间，您将了解各种护理措施并获得护理病人或老年患者的医学基础知识。

双元制培训期间薪酬：