放眼全球，人口老龄化这一问题几乎是世界各国都不得不面临的一大难题。尤其是德国，人口老龄化程度十分严重，甚至位于世界前列。德国60岁以上的老年人占人口总数的23%。预计到2030年，约有2000万以上的人口将超过70岁。

反观我国的老龄化也是相当严重，因此护理专业对于出国留学的小伙伴无疑是一个非常好的选择，接下来让我们通过一些数据和护理相关福利感受下护理专业的重要性！

老年人的日益增长也就意味着对护理服务的需求也越来越大。目前，整个德国护理行业从业人数高达900,000人，雇员人数超过德国汽车工业雇佣人数总和，是德国名副其实的第一大产业。近年来，德国由直接提供养老床位，转为花钱让老人自己买服务，不仅压缩了养老金开支，而且促进了私人养老产业的发展。

据德国护理业协会统计，目前德国对护理人员的需求缺口达到8到10万人左右，并随着人口老龄化加剧，护理人员短缺现象将愈发严重，预计至2050年，需求缺口将会达到30万人。

当然近年来德国护理人员优厚的福利待遇也吸引着越来越多的人从世界各地赴往德国从事相关工作，今天就让我们一起来看看在德国当护士都有哪些诱人的福利待遇呢？

1. 在德国当护士的福利待遇

德国护士每年享有法定的带薪休假，法律规定每年享有的最低带薪休假天数为24天，带薪休假的天数指的是工作日，不算周末和法定节假日。德国医院通常会给员工提供高于法定的福利，有的医院一入职就给员工提供每年28天的带薪休假。带薪休假天数随工龄增长，另外，也可以选择把您的加班工时转为带薪休假。

除了每月的基本工资，德国护士下午班、夜班、周末值班和节假日值班或者加班都有额外的津贴，津贴数额不菲，而且这部分收入不用纳税。

如果在德国组建家庭还将享有更多福利。比如医疗保险，一人加入，全家受保。也就是说，医保已经覆盖了配偶子女。而生育子女，将享有一个人12个月的产假，或者夫妻双方共同享有14个月的产假，这一政策是为了鼓励更多的男士分担育儿任务，不再把产假视为女士的专利。

子女出生后，德国政府每个月都会为每个儿童发放204欧元的儿童金，直至成年。子女较多的家庭，从第三个孩子起，政府会提高儿童金的额度，以更好的支持年轻家庭。

2. 德国假期较多, 每年多达150天

在德国，医院严禁医护人员带病上岗，一旦被监管机构发现，医院会被处以3-5万欧元的重罚。每年医护人员享有40天的带薪病假，40天内，正常工资由医院照常发放，超出40天后将由保险发放生活费用。

德国的医护人员除了每周5天的工作制会给全年带来104天的周末休假之外，根据德国《联邦休假法》规定，除了双休日和节假日，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假（许多公司普遍在30天以上）。最后加上法定节假日，如新年、复活节、劳动节、德国统一日、圣诞节等，一年假日综合能达到150天，近乎五个月！听上去是不是十分心动呢！

3. 护士专享的便利移民政策

当在德国医院工作满5年，即可申请绿卡，即长期居留。在德国工作满8年，即可申请加入德国国籍。

德国作为欧洲最发达的国家之一，拥有十分完善成熟的医疗健康老年护理体系及世界一流的软硬件水平。而德国的人口密度则决定了他们的医疗健康从业人员的工作强度要远低于国内和其他发展中国家。