说出来你也许不信，在德国，每年有大约35%的年轻人选择进入德国双元制职业教育体系。原因很简单，从德国人的角度来看，提早学一门手艺，提前踏入社会磨练自己的实践能力比只学习理论更实用。在双元制近百年的发展史中，也涌现出了许多从学徒一路走来最后成长为国家重要人物的案例。比如说：

德意志银行

新任CEO掌舵人

克里斯蒂安·索英

从17岁起就在德意志银行开始学徒生涯。

奔驰-戴姆勒负责研发的高管

托马斯·韦伯

职业生涯就是从在戴姆勒当学徒开始

博世集团-董事长斯托瑟

与博世的渊源从学徒时期开始

德国前总理-格哈德·施罗德

14岁就开始在五金店当零售学徒

       近期，德国联邦职业培训研究机构<Bundesinstitut für Berufsbildung>发布了2020年德国双元制职业教育的相关报告。下面我们一起来看看疫情下，德国青少年是否依然选择就读双元制？哪个学科最热门？职业教育岗位是否增加？

1、德国青少年对双元制的兴趣仍然较高

数据显示, 2020年有意愿接受双元制职业教育的年轻人为72.43万，比上年(78.69万)明显减少( -6.26万) ,减幅8.0%。虽然这是1992年德国首次有统一后全国完整职业教育市场数据以来的最低值，但在德国各类普通中学毕业生人数自2004年( 98.63万)以来持续减少( 2019年80.08万)背景下,这一数字也表明德国青少年对双元制职业教育兴趣依然较高。在所有就读双元制职业教育的学生中, 36%的他们选择了工程学，选择经济专业的学生紧随其后占比35%。由此可见，工程和经济是德国职业教育中最重头的学科。

2、德国双元制职业教育在巴伐利亚州最热门

根据报告2020年的职业教育流入率(成功签署双元制职业教育合同的人占全体有意愿接受双元制职业教育者的比例)为64.5%。与此同时，德国职业教育流入率存在明显的区域差别。其中，巴伐利亚州流入率以73.6%排名第图林根州以71.8%占据第二位，位列第三的是汉堡70.9%。

3、企业岗位数量丰富

2020年,德国职业教育岗位供给中闲置岗位5.99万个，与2019年(5.31万)相比，增加了6800(+12.8% )。截至9月30日这一统计截止日，企业供给岗位中11.7%仍然闲置( 2019年9.4% )。与此同时，末成功签署职教合同的职业教育岗位需求者达7.82万人，比2019年( 7.37万)增加了4500名(+6.1%)，占当年官方统计需求的14.3%(2019年:12.3%)。因此，在这-利好条件下，前往德国直接获取在大厂学习工作的机会大大提高了。

4、职业教育供需比依旧较高

2020年全德(拓展的)职业教育岗位供需比(至9月30日为止登记在案的所有职业教育岗位数与申请者人数之比)为96.6%， 即每100名需求者对应96.6个职业教育岗位，比上年提高约0.1个百分
点，是2007年以来的最高值。从年轻人的角度来说,获得职业教育岗位的机会进一步改善。从地理.上来看，岗位供需比各州及各劳动署辖区间存在较大区别。供需比最高的巴伐利亚州为110.4%，而柏林作为供需比最低的州仅为84 4%。)可以发现学生们整体对于疫情下的职业教育都保持着积极的态度，加之近年来国内严峻的考研和就业形势，来德国选择半工半读，毕业后直接获得工作签证是一个非常好的选择。

5、德国双元制职业教育的更多优势

学徒可以立即开始职业生涯并从事实际工作，将在培训时所学的东西付诸实践。作为培训生，通常将“遍历”公司的几个甚至所有部门，从而获得广泛的经验。通过成功的培训，培训生在就业市场上的机会更大。
●如果学徒在公司中做得很好，那么有很大机会被公司直接聘用，签订长期劳动合同。因此，从职业生涯开始职业教育就可以确保工作的稳定。
●优厚的德国福利也给享受生活提供了物质保障，技术人员工资并不比白领低。2020年全德产品设计师的平均工资根据德国工资比对网站Gehalt.de的统计，产品设计师在德国的薪资还是很可观的，各州平均月薪2800欧左右(约2.3万人民币)
●德国新移民法针对德国特殊人才的紧缺还制定了移民德国的绿色通道’其中北威州政府就提供1000万欧元的补贴，用于该州培养双元制人才领域。因此，接受职业教育工作两年还有机会技术移民德国。