近日，一条出现在网络平台的普通留言犹如一石激起千层浪，震动了国内整个IT界。计算机专业出身，45岁的程序员精通各种软件技术，职场经验丰富，手握一堆证书，却在中国连个面试的机会都拿不到。这到底是在贩卖焦虑还是事实真的如此残酷?

其实这种情况在国内早已不算罕见，科大讯飞副总裁刘鹏 早在19年就曾在网上留言，劝40岁的IT行业从业人员们接受被职场抛弃的现实。国内很多行业尤其是互联网行业，每天都要面对极高强度的脑力，体力工作以及经常性的加班。不得不承认，不论是体力还是精力，到了40岁之后都会大打折扣，随时有被年轻人取而代之的危险。此事一出立刻在网上引发网友的热议。

评论区的高声呼喊“这就是中年危机吧。”“这就是47岁的我真实写照。”“骨感的现实支撑不起作者丰满的理想。”很残忍，但这种上有老、下有小的年纪，面对工作与生活压力的双重夹击，辛苦和无奈交织显然是不得不承认的事实。纵使委屈却也无能为力，只得一声叹息。

看到这或许有人不禁要问，难道技术员的归宿真的是穷途末路了吗？

答案当然不是。在德国，技术工人的地位非常之高。说到技术工人，许多人脑海里都会浮现一些朴实的形象。在国内你绝对不会把他们和豪车别墅和系在一起。但在德国，这些都是太平常不过的事情。和国内家长们推崇的教师、公务员、医生不同，在制造业发达的德国，技术工人是许多年轻人梦寐以求的职业，技术学院更是德国父母期待子女报考的学校！
为什么呢？

首先，德国技术工人工资高于全国平均值。

德国技工工资高于德国全国平均工资，当然也高于中国技工平均工资，技校毕业生的工资普遍比大学毕业生的工资高，大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右，而技工的平均年薪则是35000欧元左右，不少行业的技工工资远远高于普通公务员，甚至高过大学教授。这也造成了许多德国年轻人宁愿考职业技术学院，而不是读本科大学。在德国，许多家长也希望自己的孩子考职业学院。这一点，和我们国内的情况截然相反。

国内学风注重理论，讲究实践的技术学院往往被看做考不起本科大学的孩子才去就读的地方。这种观念显然是有误的，其实我国近年来也有意改善这样的风气，希望培养出一批实用型人才。
德国制造之所以如此强悍，关键是这个国家积蓄了丰厚的“工匠”资源。包括工程师、高级技工、普通技工。德国的工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟，这也是被大家高度赞扬过的品质，德国的“严谨”几乎可以说是一种标签了！提到德国人就会想到他们的严谨和严肃。买德国产品可以放一万个心！

那么为何？那么多德国人愿做技术工人

01在德国，做技工不丢人！

在国内，技术学院好像都是考不上大学的孩子才去就读的学校，职业教育也普遍不受到重视。但在德国人看来，每个人所做的事情不过是分工不同而已，无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工，他们仅仅是职业之别，不存在尊卑贵贱。

02技工拥有很高的收入！

普通技工2000-3000欧元（约14500-22000人民币）的收入，一点也不比大学毕业生差，而且更好找工作。这一点对比国内的技术工人还是有不少的差距，许多国内工人干着最辛苦的活，拿到手上的钱只够养家糊口。

高级技工则是企业之宝，他们的收入更高，养家糊口已经不在话下，而且还可以买房买车，享受高品质的生活。更何况德国人从小就被培育有很强的精神追求，人家从小就得学习哲学，中国的《老子》在德国最为畅销。同时，从职业学校毕业出来的人才，有机会被派往海外工作，享受高工资和海外补贴这在他们的收入上更多了进步空间。

03教育的重视！

从事技工的人，如果想“转换跑道”，也可以申请进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的硕士文凭。德国上学没有年龄限制，属典型的活到老学到老的范例。因此，如果大学课堂上见到白发苍苍的老头老太太，那根本就不足为怪。

由于德国人具有普遍平等的观念、技工也享有较高的收入、随时可以进入高等学府继续深造。德国不仅有享誉世界的哲学家，也有严谨专业的技术型人才，这也是德国制造之所以这么强悍的原因吧！

那么作为技术员在德国生活与工作是何种情况？工作压力大吗? 福利怎样? 国内的技术员值得放弃一切去德国重新开始吗?
或许你不知道，德国是拥有世界最完备社会福利体系的国家之一。社会福利支出是国家支出中最大的单项。2018年有约9960亿欧元用于公共社会福利支出，占到国内生产总值（BIP）的25.1%。

德国人工资待遇如何？

01近1个月的带薪休假

据《德国联邦休假法》第三条规定，员工应享有每年不低于24个工作日的带薪休假。其中，工作日不含周日和法定节假日。

需注意的是，这项规定是根据每周6天工作制的情况来确定的，对于每周5天工作制的工作，符合法律规定的带薪休假期应当是每年不低于20个工作日。德国服务行业工会明文规定，除非企业员工自愿放弃休假，而企业雇主是没有权利召回已经在休假的员工。

02完善的保险制度德国的养老保险比例居高，是税前收入的18.6%。

雇员和雇主一人一半分别是9.3%。养老保险必须交满5年以上，方可在退休后（65岁）领取养老金。对于不准备在德国养老的外国人，可在离开欧盟2年后申请取回自己交的那9.3%。

医保也是雇员和雇主各付一半。从医疗方面来讲，法定医疗保险包括了牙科、外科、内科、妇产科、精神科、预防措施、替代治疗法（如针灸治疗等）、住院、护理、复健、慢性病等各种疾病或身体疾患的治疗与医药费用。

03育儿假和儿童金德国最大的优势在于育儿假。

父母可以最长休三年的育儿假，而无须担心丢掉工作。头一年，德国的父母可以领取约65%的工资。

除此之外，德国还会在小孩出生后每个月发放一笔财政补助。第一个孩子为192欧/月；第二个孩子192欧/月；第三个孩子198欧/月；第四个以及以后的孩子则都可以分别拿到223欧/月。儿童金可以一直领到孩子年满18岁。读大学的孩子还可领取到25岁。

04失业金在德国就算失业也不必担心生活失去保障。

失业人员可领取失业救济金，领取的期限取决于失业前曾工作过多长时间及失业时的年龄。如果一名失业人员之前曾从事过两年的全职工作，则可领取十二个月的Ⅰ类失业救济金，一般来说，每个月的救济金额度相当于其失业前税后收入的60%（即“一般救济金”）。

领取Ⅰ类失业救济金满12个月后仍未找到工作者，及在毕业或学徒期满后处于无业状态的人员，可领取Ⅱ类失业救济金，除非其父母、配偶或所谓“需求共同体”中的其他成员有能力为其负担基本生活费用。

生活给我们千般阻难，但小编认为只要肯努力不放弃，总会有一扇门为你打开。